Miten teen helposti lisämyyntiä?  Miten myyn vähän parempaa - ja enemmän? Kuinka olen juomamyynnissä askeleen edellä - ja kauppa käy?

Juomamestarin verkkokoulutus laittaa vauhtia juomamyyntiin antamalla tietoa, ideoita ja vinkkejä myynnin tueksi. Juomamestarin verkkokoulutus on tarkoitettu kaikille juomamyynnin parissa työskenteleville S-maralaisille. Yhdessä juomatuotteiden asiantuntijoiden kanssa toteutettu Juomamestarin verkkokoulutus rakentuu moduuleista, joissa käydään läpi oluet, siiderit ja lonkerot sekä avecit ja drinkit.

Tutkimukset osoittavat, että juomamyynnin peruslaatutekijöissä on yhä kehittämistä. Juomamestarin verkkokoulutus on nopea, helppo ja kustannustehokas tapa antaa henkilökunnalle osaamista ja välineitä juomamyynnin tueksi. Myynti on hyvää palvelua - ja kun osataan, on helppo myydä! Erityisesti sesonkiaikoina palvelun laadun varmistamiseen kannattaa kiinnittää huomiota, tällöin liikenteessä on kaupallista potentiaalia, josta kannattaa ottaa kaikki irti.

Juomamestarin verkkokoulutuksen hinta on 56 € / aloittava opiskelija. Halutessasi voit tilata pelkästään mietojen tai väkevien juomien moduulit hintaan 30 € / opiskelija.

Väkevät alkoholit
Drinkit
Drinkinteon perusteet
Asiakaspalvelu ja myynti
Martinin valmistus
Mojiton valmistus
Caipiroskan valmistus
Frozen Margaritan valmistus

Avec
Rommi - juomamaailman kuuma nimi
Viski - monipuolinen seurajuoma
Konjakki - ohjaa makunautintoihin

Miedot alkoholit
Laadukkaan hanaoluen tarjoilu
Olut nyt ja tulevaisuudessa
Oluen valmistus ja historia
Oluen ja ruoan yhdistäminen
Perustietoa siidereistä & lonkeroista

Tilaa tunnukset / kysy lisää:
eJollassokfi

Tarvitsetko uutta tietoa, taitoa ja osaamista? Jokainen uusi tilanne haastaa sinut oppimaan. Hoidatko homman? Oletko valmis muutokseen? Vastaatko oppimisen kutsuun? eJollas odottaa vastaustasi. Heittäydy oppimisen virtaan. Vapauta ajatuksesi. Ota homma haltuun. Liity osaajien joukkoon. eJollas odottaa sinua.

Katso traileri tästä.

S-ryhmän oma verkkokoulutusympäristö, eJollas, juhlii tänä vuonna 10-vuotista taivaltaan. Perusverkkoperehdyksestä on tultu pitkä matka tähän päivään, jolloin omaa osaamistaan on mahdollista kehittää "kyberavaruudessa" lähes aiheesta kuin aiheesta, vaikka iPadilla opiskellen.

Vuonna 2003 ensimmäiset verkkoperehdytykset näkivät päivänvalon.  Tällöin verkossa tapahtuvasta opiskelusta vastasi käytännössä ainoastaan yksi jollaslainen apunaan muutamat Jollaksen kouluttajat. Vuosien saatossa tekniikka on kehittynyt valtavasti: enää verkosta ei puutu edes vuorovaikutteisuutta, josta sitä aiemmin kritisoitiin. Lähivuosien aikana tavoitteena on yhteisöllisen verkko-oppimisen räjähdysmäinen kehittäminen entistä tehokkaamman oppimisen varmistamiseksi.

eJollaksen ensimmäisinä vuosina opiskelijamäärät olivat muutamia satoja vuodessa. Vuonna 2012 lukemat olivat huikeita: yli 16 000 opiskelijaa suoritti eJollaksessa läpi vähintään yhden verkkokoulutuskokonaisuuden. Opiskelutunteja eJollaksessa käytettiin vuonna 2012 yli 14 000 eli lähes 600 vuorokautta. Jollaksessa nähdään verkko-opiskelun valtava potentiaali s-ryhmäläisten osaamisen kehittämisessä, sillä se on ajasta ja paikasta riippumatonta, kustannustehokasta ja mahdollistaa isojen massojen opiskelun samanaikaisesti.

Verkkokoulutusten toteutusvaihtoehtoja on lukuisia ja tulevaisuudessa verkko-opiskelu ja perinteinen luokkahuone sulautuvat tiiviimmin toisiinsa.  Nykyään puhutaankin jo sulautuvasta oppimisesta (blended learning), jolla tarkoitetaan oppimisympäristöjen sulautumista toisiinsa. Sulautuvassa oppimisessa hyödynnetään sekä kasvokkaista että verkossa tapahtuvaa vuorovaikutusta opiskelijoiden ja kouluttajan välillä.  Tekniikan suomat uudet mahdollisuudet ja verkon rajattomuus haastavat myös tekijöiden osaamisen. Jollaksen verkkokoulutustiimi on kasvanut kymmenen vuoden aikana yhdestä tekijästä seitsemään ajan hermolla olevaan multimedian ja verkkopedagogiikan ammattilaiseen. He takaavat monipuolisella osaamisellaan, että opit eivät jää kellumaan kyberavaruuteen. Tutustu eJollas-tiimin verkkopedagogiikan taitureihin tästä.

Uuden eJollas 2.0 -ympäristön myötä Jollakselle tulee tarjoutumaan monenlaisia mahdollisuuksia oppimisen tukemiseen ja oppimistulosten parantamiseen uusien työkalujen avulla. Järjestelmän kehitystyön toinen vaihe tuo mukanaan mm. pitkille valmennuksille omat valmennussivustonsa. Verkko-oppimisympäristö tulee myös ottamaan paikkansa tiedon luomisen ja jakamisen foorumina. Uudet työvälineet mahdollistavat uudenlaisia toimintatapoja ja vuorovaikutuksen muotoja sekä entistä laadukkaamman oppimisen.

Oppimista ei ole enää aikoihin voinut rajoittaa vain yhteen paikaan, vaan oppimista tapahtuu kaikkialla: puhutaankin oppimisen ympäristöjen sulautumisesta. Termi blended learning on saanut suomalaisten suussa muodon sulautuva oppiminen. Sulautuvassa oppimisessa hyödynnetään vuorovaikutusta joka tapahtuu kasvokkain luokkahuoneissa sekä virtuaalisesti verkkoympäristössä. Tavoitteena on näiden kahden ympäristön yhdistäminen mielekkääksi kokonaisuudeksi.

Opiskelijoiden näkökulmasta sulautuva opetus lisää joustavuutta ja kehittää samalla heidän tietoteknisiä taitojaan ja valmiuksiaan. Uusien välineiden kautta mahdollistuu myös Jollas-valmennusten pedagoginen kehittäminen ja opiskelijalähtöisyyden korostaminen aivan uudella tavalla.

Keväällä 2013 käynnistyvissä KT- ja PT-Esimiesten perusvalmennuksissa osallistujat pääsevät kokeilemaan ensimmäisinä s-ryhmäläisinä sulautuvan oppimisen työkaluja monimuoto-opiskeluna sekä lähiopiskelun että verkko-opetuksen keinoin. Lue lisää täältä.

Juttu julkaistu Jollas News-lehden numerossa 02/2012.

Lähes koko Hankkija-Maatalous Oy:n henkilöstö on suorittanut uuteen eJollas2.0-järjestelmään keväällä heille avatut verkkokoulutukset. Kokemukset ovat olleet hyviä ja verkko-opiskelun vaivattomuus on saanut opiskelijat jopa pyytämään lisää.

Järjestelmän ensikäyttäjät kokivat keväällä muutamia alkuhaasteita, kuten tyypillisesti uutta järjestelmää käyttöön otettaessa. Ongelmia kuitenkin ratkottiin porukalla ja haasteiden jälkeen kaikki toimi sujuvasti.
- Koska tietokone on arkipäiväinen väline lähes jokaiselle, kynnys verkkokoulutuksen suorittamiseen on ollut erittäin matala. Vaikka sesonki oli koulutusten avautuessa kuumimmillaan, lähes puolet henkilöstöstä suoritti verkkokoulutukset saman tien. Verkossa tapahtuvaa opiskelua ei siis todellakaan nähty ongelmana, Hankkija-Maatalouden henkilöstötyön asiantuntija Pia Hovi vakuuttaa.

Opiskelua milloin tahansa

Verkossa opiskelija voi itse määritellä, milloin keskittyy opiskeluun. Kun opiskeluajankohtaan voi vaikuttaa ja syventyä opiskeluun työn lomassa, sisäistää opiskeltavan asian myös paremmin.
- Verkkokoulutukset on ollut helppo sisällyttää työvuorosuunnitelmaan. Näin esimies voi ajoittaa koulutuksen suorittamisen yksikön toiminnan kannalta mielekkäästi. Samalla opiskelija tietää, että hän saa rauhassa käyttää koulutukseen varatun ajan itsensä kehittämiseen, Hovi korostaa.
- Henkilöstön kouluttaminen fyysistä läsnäoloa edellyttävissä koulutustilaisuuksissa olisi ollut tähän verrattuna raskas ja aikaa vievä hanke, hän lisää.

Koko Hankkija-Maatalouden henkilöstölle suunnatut eJollas-koulutukset käsittelevät yhtiön eettisiä ohjeita sekä henkilöstöetuuksien ja ostoehtojen asianmukaista käyttöä. Molemmat ovat teemoja, jotka jokaisen työntekijän on omaksuttava osaksi omaa tapaansa tehdä työtä.

Syksyn aikana yksiköissä järjestetään esimiesten johdolla seurantapalavereja, jotta varmistetaan opin juurtuminen osaksi arkea. Esimiehille lähetetään myös syksyn aikana kyselylomake, jolla selvitetään mielipiteitä verkkokoulutuksista. Jatkoideoita on myös kehitteillä. Esimerkiksi myyjille ja tuotehenkilöstölle on pohdittu kustannuslaskennan verkkokoulutusta.

Sulautuvaa oppimista

Teknologia on vahvasti mukana uusien työtapojen mahdollistajana ja osana Jollas-valmennuksia. Pedagogisesta näkökulmasta katsottuna lähi- ja verkko-opetuksen yhdistäminen tuo oppimiseen monia hyötyjä: koulutuksen saavutettavuutta, ajasta ja paikasta riippumattomuutta sekä yhteisöllistä oppimista.

Uuden eJollas 2.0 -ympäristön myötä meille tulee tarjoutumaan monenlaisia mahdollisuuksia oppimisen tukemiseen ja oppimistulosten parantamiseen uusia välineitä ja työkaluja hyödyntämällä. eJollas 2.0-järjestelmän kehitystyön toinen vaihe tuo mukanaan mm. pitkille valmennuksille omat valmennussivustonsa. Uusi verkko-oppimisympäristö tulee myös ottamaan paikkansa tiedon luomisen ja jakamisen foorumina. Uudet työvälineet mahdollistavat uusia toimintatapoja ja vuorovaikutuksen muotoja sekä entistä laadukkaamman ajasta ja paikasta riippumattoman opetuksen ja oppimisen.

Oppimista ei ole enää aikoihin voinut rajoittaa vain yhteen paikaan, vaan oppimista tapahtuu kaikkialla: puhutaankin oppimisen ympäristöjen sulautumisesta. Termi blendid learning on saanut suomalaisten suussa muodon sulautuva oppiminen.   Sulautuvassa oppimisessa hyödynnetään sekä kasvokkaista vuorovaikutusta luokkahuoneissa että vuorovaikutusta verkkoympäristössä. Tavoitteena on näiden kahden ympäristön yhdistäminen mielekkääksi oppimisympäristöksi. Sulautuvan opetuksen elementtejä hyödyntäen oppimisprosessista tulee tehokkaampi ja vuorovaikutteisempi. Opiskelijoiden näkökulmasta sulautuva opetus lisää joustavuutta ja kehittää samalla heidän tietoteknisiä taitoja ja valmiuksia. Uusien välineiden kautta mahdollistuu myös Jollas-valmennusten pedagoginen kehittäminen ja opiskelijalähtöisyyden korostaminen aivan uudella tavalla.

Juttu julkaistu Jollas News -lehden numerossa 02/2012.

Uusi eJollas2-verkkokoulutusympäristö otettiin käyttöön SOK:lla marraskuun lopussa 2012. Uudistuneen eJollaksen pyrkimyksenä on tukea ammattitaidon kehittymistä entistä paremmin. Koulutussisällöt ovat nyt entistä aktivoivampia, ja tulevaisuudessa verkkokoulutusympäristö tarjoaa myös moninaisia mahdollisuuksia vuorovaikutukseen.

Kaikille SOK:n työntekijöille avattiin seuraavat koulutukset:
Maksuton S-ryhmän asiantuntijoiden turvallisuuskoulutus sekä maksullinen S-ryhmä tutuksi -perusperehdytys.

Lisäksi marraskuussa avattiin vanhojen tilausten mukaisesti Esimiesten verkkokoulutus sekä Supro-koulutus. Muut koulutukset avataan vanhojen tilausten mukaisesti viimeistään ensi vuoden alkupuolella. S-ryhmä tutuksi -jatkoperehdyksen voivat esimiehet tilata sen tarvitseville.

Kirjaudu eJollas2-sivustolle täällä:  http://ejollas2.sok.fi
Lisätietoja: eJollassokfi

Tuoreet hedelmät ja houkuttelevat vihannekset ovat tärkeä osa päivittäistavarakaupan myymälän ilmettä, ja nyt osaston työntekijöitä  voi kouluttaa työn perustoimintoihin myös verkossa!

eJollaksen tuore verkkokoulutus, Hevi-osaajaksi, antaa hedelmä-vihannesosastolla työskenteleville sekä heidän sijaisilleen osaamista osaston perustoimintoihin ja auttaa mm. hävikin hallinnassa.

Verkkokoulutus on nopea, helppo ja kustannustehokas tapa antaa päivittäistavarakaupan henkilökunnalle osaamista työhönsä hevi-osastolla.

Lisätietoja hevi-osaajaksi -verkkokoulutuksesta löydät täältä.

Sokos-osaajaksi-verkkokoulutus on tarkoitettu kaikille sokoslaisille kirkastamaan kunkin omaa roolia myynnin tekijänä ja asiakaspalvelijana. Sokos-osaajaksi-verkkokoulutus on toteutettu yhdessä SOK Käyttötavarakaupan ketjuohjauksen kanssa. Koulutus antaa takuulla ajateltavaa niin uusille sokoslaisille kuin Sokos-konkareillekin.

Verkkokoulutus pureutuu mm. asiakkaan polkuun, palvelu- ja houkutuslupauksiin sekä avaa liikeideakehikkoa konkreettisilla esimerkeillä. Sokos-osaajaksi-verkkokoulutus antaa ideoita ja vinkkejä myyntityön tueksi - tämän helpompaa tapaa kehittää osaamista ei ole! Koulutuksessa on huomioitu konseptiuudistus. 

Rakentuu kuudesta (6) monipuolista moduulista ja lisää on tulossa vielä kesäksi!
1. Sokos liikeidea
2. Sokos palvelu
3. Kauneuden liikeidea
4. Naiset liikeidea
5. Miehet liikeidea
6. Kauneuden verkkokauppa

 Tutustu verkkokoulutuksen esitteeseen tästä.
Tilaa koulutus opiskeltavaksi vaikka heti: eJollassokfi.

Ratkaise QR-koodin sisältö!

 

QR-koodi on kaksiulotteinen viivakoodi, joka luetaan lukijalla ja kameralla varustetulla matkapuhelimella. QR-koodit luetaan matkapuhelimeen ladattavalla sovelluksella (QR code reader).
Lukuohjelmat ovat ladattavissa matkapuhelinvalmistajien sovelluskaupoista, joista ilmaisia koodinlukijoita löytyy lukuisa määrä. QR-koodi on maailmanlaajuinen standardi, joten sen avaaminen onnistuu kaikkialla maailmassa samalla koodinlukijalla. Käyttääksesi QR-koodeja, tarvitset siis kameralla, verkkoyhteydellä ja koodinlukijalla varustetun älypuhelimen tai tabletin. Avaamalla koodinlukijan ja kohdistamalla sen QR-koodiin, puhelin/tabletti vie sinut QR-koodin kautta tiedon äärelle.

Lataa sovellus ja kokeile, mihin pääset oheisella koodilla!

Huom. Ässä-lehden eJollas-kilpailu on päättynyt.

Uudistuva eJollas-verkkokoulutusympäristö tuo entistäkin monipuolisemmat ja helpommat opiskelumahdollisuudet lähelle s-ryhmäläisten jokapäiväistä työtä. Tulevaisuudessa verkossa hoituu helposti sekä tehokas itseopiskelu että Jollaksen pitkiin valmennuksiin kuuluva moninainen yhteydenpito ja verkostoituminen.

Lue Ässä-lehden juttu uudesta eJollaksesta tästä. 

Emotion-päälliköille ja muille Emotion työntekijöille on valmistunut Ketjuraportit Emotion-liiketoiminnan tukena -verkkokoulutus. Kahdeksasta moduulista rakentuva koulutus antaa perustiedot Emotion-ketjun järjestelmistä ja raporteista ja antaa vastauksia yleisimpiin kysymyksiin ja ongelmakohtiin. Koulutuksen hinta on 80 € / opiskelija. Tilaukset hoituvat helposti laittamalla viestiä osoitteeseen eJollassokfi.

Myös sokoslaisille löytyy uutta eJollaksesta. Sokos-osaajaksi-verkkokoulutus perehdyttää Sokoksen liikeideoihin ja palveluun. Koulutus sopii sekä uusille sokoslaisille että kokeneille konkareille hyväksi kertaukseksi. Myös uuteen Kauneuden verkkokauppaan pääsee tutustumaan verkkokoulutuksen muodossa. Koulutus on avattu kaikille s-ryhmäläisille eJollakseen ja se on ilmainen toimipaikoille.

Lisäksi eJollaksesta löytyy jokaiselle liiketoiminta-alueelle räätälöidyt ja täysin uudistetut turvallisuusverkkokoulutukset.

Hertta-portaali-verkkokoulutuksella Hertta haltuun
Upouusi Hertta-portaalin verkkokoulutus tarjoaa kaikille Hertta-portaalia työssään tarvitseville esimiehille helpon tavan tutustua järjestelmän keskeisiin toiminnallisuuksiin aina henkilön palkkauksesta kehityskeskustelujen kirjaamiseen. Koulutus on toteutettu tarinalliseen muotoon, joka tekee koulutuksesta helposti seurattavan ja käytännönläheisen.

Koulutus opastaa esimiehiä tutustumaan myös oman alueosuuskaupan Hertta-pelisääntöihin, joten se toimii hyvänä perehdytyksen välineenä Hertta-portaalin käyttöön ja varmistaa perehdyttämisen tasalaatuisuuden. Koulutus antaa myös järjestelmää harvemmin tarvitsevalle mahdollisuuden kerrata ja palauttaa mieleen Hertan käyttö.

Verkkokoulutus on nyt avattu tutustuttavaksi alueosuuskaupan koulutusyhteyshenkilöille, joiden kanssa sovitaan erikseen koulutuksen avaamisesta esimiehille.

Kaupan työehtosopimuksen opiskelu ei ole koskaan ollut helpompaa
Kaupan TES -verkkokoulutuksessa tutustutaan työehtosopimuksen keskeisimpiin alueisiin. Koulutus pitää huolen siitä, että marketkaupan esimies tai esimiestehtäviin siirtyvä henkilö hallitsee voimassaolevan työehtosopimuksen vähimmäisehdot ja S-ryhmän suositukset, ja osaa toimia niiden mukaan.

Verkkokoulutus koostuu viidestä opiskelumoduulista, joissa opiskelija perehdytetään alaisen työsuhteeseen, työaikaan, palkkaukseen, poissaoloihin ja vuosilomaan liittyviin sääntöihin ja ohjeisiin. Asiat on helposti ja nopeasti omaksuttavissa, koska ne on selkeästi jäsennelty ja nimetty sekä avattu selvälle suomen kielelle.

eJollaksesta tukea Martin käyttöönotossa
Vakiotilaaminen korvaa tämän vuoden aikana runkotilausjärjestelmän. Uuden järjestelmän häiriötön käyttöönotto on mahdollista vain, mikäli henkilöstö koulutetaan perusteellisesti järjestelmän käyttöön.

Vakiotilaamisjärjestelmän käyttöä voi harjoitella nyt eJollas-verkkokoulutuksen muodossa tai Jollaksen asiantuntevan kouluttajan opastuksella. Myös KT-saldonseurannasta on oma verkkokoulutuksensa. Lue lisää Martista.

Maralaisille oppia verkossa
MaRalaisten osaamisen kehittämiseksi kauan toivottu verkkokoulutus on nyt opiskelua vaille valmis. MaRa osaajaksi -verkkokoulutuskokonaisuus on toteutettu yhteistyössä SOK MaRa -ketjuohjauksen kanssa. Koulutus pureutuu S-ryhmän MaRa-liiketoiminnan ja oman ketjun ytimeen, ja varmistaa, että niin uudet kuin vanhatkin työntekijät ymmärtävät liikeidean ja konseptin samalla tavalla. Lisäksi opiskelijat saavat peruskoulutuksen kahvin oikeaan valmistukseen ja tarjoiluun. Verkossa opiskelu on helppoa ja takuulla kustannustehokasta. Toimipaikalle jäävät kustannukset ovat vain 30 € / opiskelija. Tsekkaa myös verkkokoulutuksen esite tästä. 

Tutustu koko verkkokoulutustarjontamme Valmennustarjontaosion Aiheittain haun kautta  .
Lisätietoja ja verkkokoulutusten tilaukset hoituu helposti lähettämällä sähköpostia osoitteeseen eJollassokfi.