Laaja-alaista, luovaa ja persoonallista johtamisosaamista, yhdessä kehittyen!
Tulevaisuuden johtajuus -valmennus on tarkoitettu vaativissa keskijohdon- sekä asiantuntijatehtävissä toimiville henkilöille, jotka haluavat kehittyä tulevaisuudessa nykyistä vaativimpiin tehtäviin. Neljän jakson ja 4-päiväisen opintomatkan aikana pääset kehittämään johtamisen kokonaisnäkemystäsi yli toimialarajojen ja kehittämään itsetuntemustasi kollegojen ja parhaiden asiantuntijoiden kesken.

Alkava ryhmä: 26.9.2012, ilmoittaudu mukaan heti!
Hertta-tunnus: TUJO02

Lisätietoja ja opetussuunnitelman löydät täältä sekä valmennuksen yhteyshenkilö Minna Korjalta, minna.korjasokfi.

S-Pankkiosaamista ammattitutkinnon avulla!

Osuuskauppojen asiakaspalvelupisteissä ja muille S-Pankkityötä tekeville suunnattu Rahoitus- ja vakuutusalan ammattitutkinto käynnistyy 27.9.

Tutkinnon suorittamisen aikana tutustutaan syvemmin S-Pankin rooliin S-ryhmässä sekä siihen liittyviin säännöksiin. Tutkinnon suorittaja saa hyvät valmiudet toimia S-Pankin eri tehtävissä, ja tutkinto valmistaa myös jatko-opintoihin kaupan ja hallinnon alalla. Tutkinnon suorittajan asiakaspalvelutaidot kehittyvät samalla kun tietous S-Pankkitoiminnasta karttuu.
Jollas Instituutin ja Finvan yhteistyönä järjestämä valmennus on räätälöity yhdessä S-Pankin asiantuntijoiden kanssa.

Valmennus alkaa 27.9.2012, lue lisää ja ilmoittaudu nyt!
Hertta-tunnus: RAVA07

Tutustu opetussuunnitelmaan ja valmennuksen toteutukseen täällä.

Tarvitsetko elvytystä Exceliin, lisävääntöä Wordiin tai poveria PowerPointiin?

Jollaksen IT-valmennukset ovat innostavia ja käytännönläheisiä. Tunnemme s-ryhmäläisten tarpeet ja haasteet, ja harjoituksissa käytämme S-ryhmän omia, tutunnäköisiä aineistoja. Räätälöidyillä kursseilla harjoitukset voidaan tehdä jopa suoraan omaan työhön liittyvillä aineistoilla, jolloin kurssin jälkeen opiskelijalla on valmista materiaalia työpaikalle viemisiksi.
Löydä omia tarpeitasi vastaava valmennus IT-valmennusesitteestä tai osoitteesta http://www.jollas.fi/.

Jollaksen IT-valmennukset vuonna 2012:

• Outlookin tehokäyttö
• Office 2010 uudet ominaisuudet
• Excel perus-, jatko- ja eksperttikurssi
• Makrot perus- ja jatkokurssi
• Word perus- ja jatkokurssi
• PowerPoint perus- ja jatkokurssi
• Digium perus- ja jatkokurssi
• Microsoft Visio -perusteet
• Microsoft Project -perusteet

IT-valmennusten tuoreeseen esitteeseen pääset tutustumaan Digipaperina täällä:
http://www.digipaper.fi/jollas/86556/

Esimiestyötä paremmalla sykkeellä!
Jollas Instituutissa syyskuussa käynnistyvä Innostava esimies ja hyvinvoiva työyhteisö -valmennus kutsuu mukaan pohtimaan esimiehen omaa sekä koko työyhteisön hyvinvointia.
Neljän jakson aikana pureudutaan henkilöstöä kannatteleviin teemoihin huippuasiantuntijoiden ja kollegojen kesken.


Työhyvinvointiosaamisella tuloksia - askeleen edellä!

4.9.2012 alkava INNO-valmennus kutsuu henkilöitä, jotka haluavat haastaa itsensä ja lähteä hakemaan energiaa omaan arkeensa esimiehenä tai asiantuntijana.
Valmennuksessa kehitetään osallistujien leadership-taitoja ja annetaan välineitä sekä oman että työyhteisön työhyvinvoinnin johtamiseen,
tarkoituksena aikaansaada organisaatioihin tulevaisuuden hyvinvointiosaajia. Valmennus on tarkoitettu kaikille esimiehille, asiantuntijatiimien vetäjille sekä toimipaikan hyvinvointiasioista vastaaville henkilöille.

Osallistujien omaa hyvinvointia tuetaan mm. syventämällä itsetuntemusta ja vuorovaikutustaitoja.
Uutuutena osallistujat saavat käyttöönsä sykemittarit, joilla he saavat lisätuntumaa omaan hyvinvointiinsa.

Palautetta viime vuoden INNO-valmennuksesta:

"Hieno kokonaisuus, voin lämpimästi suositella muille. Antaa todellista energiaa elämään."

"Aivan loistava ryhmä, upea koulutuskokonaisuus!"

Valmennuksen Hertta-tunnus on INNO05.
Valmennukseen ilmoittautuminen tapahtuu yrityksen käytäntöjen mukaisesti Hertan kautta.
Lisätietoja valmennuksesta löydät täältä: http://www.jollas.fi/index.php?id=165

Työhyvinvointi on ollut myös esillä mm. maaliskuun Ässä-lehdessä 3/12: Hyvinvoivalla työryhmällä on tyytyväiset asiakkaat

Haluatko lisätä työpajojen ja sisäisten palavereiden vaikuttavuutta? Opi osallistamaan, innostamaan, motivoimaan ja sitouttamaan! Fasilitointivalmennuksessa tutustut osallistamisen perusteisiin ja tehokkaisiin ryhmätyökaluihin, joilla saat ryhmät jakamaan asiantuntemustaan ja sitoutumaan yhdessä laadittuihin suunnitelmiin. Opit konkreettisia menetelmiä ja ryhmätyöprosesseja luovuutta vaativiin ideointitilanteisiin, vastarinnan käsittelemiseen ja toiminnan konkretisointiin. Valmennus on tarkoitettu sekä asiantuntijoille että esimiestehtävissä toimiville henkilöille.

Seuraava fasilitointivalmennus alkaa 13.9.2012 (FAPE0401)

Lisätietoja saat täältä, sekä sähköpostitse jollas.instituuttisokfi.
Muista myös jatkokurssi 16.5.2012! Lisätietoja täällä.

Tämän kevätkauden uusi Jollas News -asiakaslehti on juuri ilmestynyt

Tuoreimmassa lehdessä  mm.
- Herätään myyntiin ja kuullaan TOK:n MaRa-henkilöstön kokemuksista
- Tutustutaan työtä ja opiskelua muuttavaan teknologiaan tänään & tulevaisuudessa
- Saadaan Outi Lammelta vinkkejä asiantuntijan fiksumpaan arkeen
- Kurkistetaan, mitä mahtuu yhteen "normipäivään" Jollas Instituutin seinien sisällä

Lehteä pääset lukemaan tästä.
Inspiroivia lukuhetkiä tuoreen Newsin parissa!

Lähes aina, kun olemme kosketuksissa toisiin ihmisiin, neuvottelemme tietoisesti tai tiedostamattamme. Jollaksen neuvottelutaitoja kehittävä valmennus on tarkoitettu sekä asiantuntijoille että esimiehille, jotka kokevat tarvitsevansa uutta puhtia neuvottelutilanteisiin.

Palautetta viime kevään ryhmästä:
"Erinomainen, asiaan vihkiytynyt, kokenut kouluttaja. Osasi esittää asiat niin, että ne jäävät mieleen. Harjoitukset hyviä ja opettavaisia."
"Tuli konkreettisesti esille ne seikat, missä on omia heikkouksia, joita olisi hyvä vahvistaa. Niiden huomioiminen on oleellista, jotta pystyy kehittymään."

Palautteiden perusteella Vaikuttava neuvottelutaitovalmennus järjestetään nyt toisen kerran, kaksipäiväiseksi laajennettuna. Valmennuksessa opit muun muassa:
- hallitsemaan tehokkaita neuvottelustrategioita
- argumentoimaan tavoitteesi ja perusteesi selkeästi
- kehittämään itsellesi tuloksellisia myyntineuvottelutaktiikoita
- luomaan itsellesi tehokkaita tapoja neuvotella hyökkäävän tai haastavan kumppanin kanssa

Ilmoittautuminen tapahtuu yrityksen käytäntöjen mukaisesti Hertan kautta.

Valmennus täytetään ilmoittautumisjärjestyksessä (14 paikkaa).

Lisätietoja saat täältä,
Sekä jollas.instituuttisokfi

"Syvis on ollut yksi hyödyllisimmistä koulutuksista joihin olen saanut osallistua. Päivien parasta antia on ollut ajatusten vaihto muiden osallistujien kanssa. Vertaistuki on äärimmäisen tärkeää, koska esimiehen rooli on monesti melko yksinäinen arjen haasteissa. Hyviä käytännön vinkkejä kollegoilta!"

Oletko pohtinut, kuinka tärkeää esimiestyössä on jokapäiväinen vuorovaikutuskäyttäytyminen? Syväjohtamisen valmennus on valmennuskokonaisuus, joka tähtää vuorovaikutuksen ja sen kehittämisen ja tätä kautta oman esimiestyön tehostamiseen. Valmennus laittaa osallistujan pureutumaan omaan toimintaan kriittisesti, aina omien arvojen ja asenteiden tasolta lähtien. Tähän pohjautuu myös valmennuksen nimi, Syväjohtaminen - syvälle luotaava oppimisen prosessi.

Valmennus pohjautuu laajaan kansainväliseen ja kotimaiseen tieteelliseen tutkimukseen, mutta on luonteeltaan keskustelevaa: valmennuksessa käytetään pienryhmiä, mikä mahdollistaa vuorovaikutuksen sekä kriittisten näkökulmien esittämisen osallistujien kesken. Yksinkertaisimmillaan Syväjohtamisessa on kyse ihmisten valmentamista siihen, että he kykenevät jatkossa itseohjautuvasti kehittymään vuorovaikutustaidoissaan ja tätä kautta omassa esimiestyössään. Toimintamallin sisäistettyään osallistuja osaa myös auttaa muita ihmisiä ja koko työyhteisöään kehittämään toimintakulttuuriaan.

Tutkimus, kokemus ja tuorein palaute osoittavat ohjelman toimivaksi:

"Jälleen kerran mukava koulutuspäivä! Ihan mahtava yhteisfiilis ryhmässä ja kaikin puolin muutenkin antoisa päivä."

"Aiheet liikkuivat esimiestyön ytimessä, ehdottomasti paras valmennus! Sain hyviä vinkkejä ja näkökulmia omaan työhöni sekä valmentajalta että ryhmän kanssa käydyistä keskusteluista. Odotukset täyttyivät erinomaisesti!"

"Aion jatkaa itseni kehittämistä syväjohtamisen hengessä. Kokonaisuutena Syvis on ollut hyvä koulutus, josta varmasti jää paljon mietittävää vielä pitkäksi aikaa. Uskon, että myös koko työryhmä hyötyy siitä että tavoitteeni on kehittää itseäni."

Lisätietoja avoimesta ja paikallisesti järjestettävistä Syväjohtamisen valmennuksista saat sähköpostitse osoitteesta jollas.instituuttisokfi

Lisätietoja näet myös täältä.

Viestintä on tärkeä osa niin esimiehen kuin asiantuntijankin työtä: Miten muotoilen viestini eri medioihin? Kuinka onnistun neuvottelutilanteissa? Osaanko tehdä vaikuttavan Power point -esityksen tai esiintyä yleisön edessä? Onko työkalupakissani keinoja osallistaa työryhmä mukaan vaikkapa haastaviin muutostilanteisiin?

Jollaksen viime vuoden viestintävalmennukset saivat osallistujilta erinomaisen vastaanoton, ja tänä vuonna mukaan on otettu myös useita kokonaan uusia valmennusteemoja.

Jollaksen viestintävalmennukset vuonna 2012:

• Lisää klikkauksia -valmennuskokonaisuus: Koukuttavaa sisältöä verkkoon, Mobiilipalvelut ja digimarkkinointi, Sosiaalinen media haltuun
• Onnistunut projektiviestintä
• Vaikuta varmasti -esitysgrafiikkatyöpaja
• Vakuuta kuulijasi -esiintymisvalmennus
• Tehokas työelämän teksti
• Viesti ja vuorovaikuta Sintrassa
• Fasilitoinnin perusteet
• Neuvottelutaitovalmennus
  

Viestintävalmennusten tuoretta esitettä pääset lukemaan Digipaperina täällä:
http://www.digipaper.fi/jollas/89786/

Jollaksessa käynnistyi 29.11.2011 syksyn Johtamisen erikoisammattitutkintoon valmistavan valmennuksen ensimmäinen jakso, johon osallistuu esimiehiä ja asiantuntijoita kaikilta toimialoilta. Noin vuoden kestävä valmennus sisältää muun muassa kehittämisprojektityön ja opintomatkan. Valmennuksen tavoitteena on mm.  syventää omaa esimiestyötä.

Mitä odotuksia alkavan ryhmän opiskelijoilla on valmennuksesta?

"Halusin suorittaa tutkinnon, sillä olen erityisesti kiinnostunut Syväjohtamisesta. Tavoitteenani on oman itseni kehittäminen pysähtymällä miettimään omaa toimintaani esimiehenä. Parasta on erilaisten näkökulmien saaminen eri toimialoilta!" -Kristiina, Sokos Hotel Presidentti

"Syväjohtamisella on mielenkiintoista saada tietoa omasta itsestäni johtajana. Lisäksi se on hyvä työkalu oman vuorovaikutuksen mittaamiseen ja sen parantamiseen. Odotuksena valmennuksesta on saada uusia työkaluja sekä kirjaviisautta, lisäksi suunnitelmallisuutta ja oikeiden tekemisten erottamista. Tavoitteena on myös verkostoitua muiden toimialojen henkilöstön kesken." -Ari, S-Pankki

JET-valmennus alkaa aina kaksi kertaa vuodessa. Seuraavassa, syksyllä 18.10.2012 alkavassa ryhmässä on enää muutama paikka jäljellä - toimi siis nopeasti!

Lisätietoja löydät täältä .

Valitse Jollaksen komeimmat viikset - joka äänestä euro Movemberiin!

Oletko jo kuullut Movember-tempauksesta? Sen myötä marraskuu on omistettu viiksien kasvatukselle ja miesten terveyden, erityisesti eturauhassyövän asialle; varainkeruuseen ja tiedottamiseen. Myös Jollaksen mieskouluttajat lahjoittavat ylähuulensa 30 päivän ajaksi pyrkimyksessään muuttaa miesten terveyden kasvoja!

Osallistu Sinäkin mukaan: Mene Facebookiin ja "tykkää" Jollaksen sivusta. Sen jälkeen käy äänestämässä mielestäsi hienoimpia viiksiä - UNIQ Fitness Solutions Oy ja jollaslaiset lahjoittavat joka äänestä euron Movemberiin!

Yksi ääni per Jollaksen tykkääjä. Pidätämme oikeuden sulkea skaban, kun meiltä taskurahat loppuu...

Klikkaa viiksiä ja osallistu hyvään asiaan!

Jollas Facebookissa:
http://www.facebook.com/profile.php?id=576530546#!/pages/Jollas-Instituutti/142393582491740

Ensimmäisen viikon jälkeiset viiksenkasvatuskuvat löydät täältä:
http://www.facebook.com/profile.php?id=576530546#!/media/set/?set=a.234927896571641.60562.142393582491740&type=1

http://fi.movember.com/
http://www.uniqfitness.fi/
http://www.jollas.fi/

ps. Naisten kainalokarvojenkasvatuskampanjaa odotellessa...

Ai mikä webinaari?

Webinaari on yhtä kuin Web-seminaari, jossa käytetään WebEx-nimistä palvelua. Osallistuminen edellyttää internet-selainta ja verkkoyhteyttä. Puheen kuulee oman koneen kaiuttimista, ja esitys välitetään internet-yhteyden kautta. Käytössä on mikrofonit sekä webkamerat, joiden kautta on mahdollista nähdä muut osallistujat reaaliaikaisesti. Ohjelma mahdollistaa myös kommentoimisen ja kysymysten esittämisen esityksen aikana tai sen jälkeen.

Jollaksessa WebExiä on käytetty jo jonkin verran opetuksessa ja sisäisessä käytössä. Esimerkiksi S-Trainee -ryhmä osallistui WebExin kautta webinaariin, jossa tieto- ja viestintätekniikan kouluttaja Outi Lammi esitteli Googlen työkaluja ja niiden hyödyntämistä työpaikalla. Lammin PowerPoint-kalvot näkyivät esityksessä, ja kaikki pystyivät seuraamaan puhetta ja esityskalvoja samanaikaisesti.  Webinaarissa osallistujat pystyivät jakamaan omia kokemuksiaan erilaisten ohjelmien käytöstä luento-osuuden jälkeen. Lisäksi palvelun kautta osallistujat pystyivät purkamaan annetun kotitehtävän, joka heidän tuli suorittaa iPadia käyttäen.

Verkkoneuvottelu tai opetustilanne onnistui näin kätevästi omalta kotikoneelta, ajasta ja paikasta riippumatta!

Kuvassa S-Trainee-ryhmän valmentaja Juha Ruosteenoja Webinaarissa.

Johda monimuotoisuutta – katso pinnan alle

Elämme aikaa, jolloin monimuotoisesta työyhteisöstä on tulossa enemmän sääntö kuin poikkeus. Monimuotoisuuteen liittyy sekä mahdollisuuksia että haasteita, mutta omalla asenteella voi vaikuttaa uusiin tilanteisiin.

Esimiesten perusvalmennuksessa Jollaksessa 26.10. olivat puheenaiheina juuri edellä mainitut teemat. Jollaksen verkkokoulutussuunnittelija ja aikuiskasvatustiedettäkin opiskellut Salla Väisänen piti esimiehille luennon, joka sai osallistujat pohtimaan omaa monimuotoista työyhteisöään.

Risteilyharjoituksen alkajaisiksi opiskelijat saivat sattumanvaraisesti otsaansa post-it-laput erilaisin monimuotoisuustekijöihin liittyvin määritelmin varustettuna. Sitten he saivat etsiä itselleen hyttiseurueen laivamatkalle lappujen perusteella. Nauru raikasi, mutta tehtävä sai opiskelijat myös mietteliäiksi.

Salla kommentoi aihetta seuraavasti: "Meillä kaikilla on ennakkoluuloja, tärkeää on tunnistaa ne ja pohtia, miten ne vaikuttavat omaan ajatteluun ja toimintaan. Ryhmä oli kaiken kaikkiaan aivan huippu! Opiskelijat olivat todella aktiivisia, he jakoivat omia kokemuksiaan ja toivat esille mielipiteitään."

Kelmulla päällystetty bambumatto, katkarapuja, sitruunaa, merilevää, wasabia, sushiriisiä, kalaa, kasviksia...

S-Trainee 02-ryhmä sai kokeilla sushin tekemistä käytännössä, kun entinen jollaslainen ja tv:stäkin tuttu Masterchef-tuomari Risto Mikkola opetti sushin tekemisen saloja 19.10. Jollaksen ravintolan keittiössä.

Ryhmälle näytettiin neljä sushityyppiä: nori, nigiri, maki ja uramaki. Tärkeää sushin tekemisessä on riisi, joka täytyy jäähdyttää hyvin ja sekoittaa sen joukkoon sushiviinietikkaa.

Tekemällä oppii - joten ryhmän jakauduttua neljän hengen pienryhmiin alkoi syntyä mitä erilaisimpia susheja kuin liukuhihnalta. Ryhmän luova ote sekä rento ilmapiiri tuottivat tulosta. Lopuksi Mikkola sekä kouluttaja Tommi Pylkkänen arvostelivat ryhmien tuotokset, ja paras ryhmä voitti itselleen otsalamput. Perusteluina olivat maltillinen wasabin käyttö sekä japanilainen asettelu. (kuvassa voittajatarjotin)

Lisää kuvia illasta löydät Jollas Instituutin Facebook-sivuilta!

"Ihmiset unohtavat mitä olet tehnyt, ihmiset unohtavat mitä olet sanonut, mutta he eivät unohda niitä tunteita joita olet heissä herättänyt".

Näillä sanoilla käynnistettiin puolen päivän aikaan aamun teoriaosuuden jälkeen valmistautuminen tuleviin videoitaviin esityksiin. Jollas Instituutissa 13.10. järjestetty Vakuuta kuulijasi -esiintymisvalmennus toi osallistujille yksityiskohtaista valmennusta esiintymiseen liittyen. Valmennuksessa harjoiteltiin muun muassa jännittämisen hallitsemiskeinoja, valmistautumisvinkkejä, oppeja Powerpointin käyttöön esityksen tukena, palaverikäytäntöjä sekä tietysti itse esiintymistä yleisön edessä. Valmennuksessa apuna käytetty kirja Point - tehoa ja taitoa työelämän esiintymistilanteisiin (Hilkka Kallio, Inforviestintä Oy, 2006) kirvoitti keskustelua erilaisista työelämän esiintymistilanteista.

Mikä oli opiskelijoiden mielestä päivän paras oppi?

"Ymmärsi, ettei tarvitse olla valmis esiintyjä ja että muutkin jännittävät. Tästä saisi helposti kaksipäiväisen koulutuksen!" -Outi

"Tieto siitä, mitä laitetaan PowerPoint-esityksen kalvoihin ja mitä puhutaan esityksessä, sekä se, että käsitys omista heikkouksista ei välttämättä ole yhtäpitävä muiden mielipiteen kanssa"  -Katja

"Opin, kuinka tärkeää on kunnollinen valmistautuminen" -Sirpa

"Videolta näki hyvin omat heikkoudet ja vahvuudet esiintyjänä" -Leea

Entä mitä mieltä valmennuksen vetäjä, koulutusjohtaja Päivi Murtopuro oli päivästä?
"Mahtava valmennusryhmä! Intensiivisyys, pieni valmennusryhmä ja vuorovaikutteisuus päivässä takasivat jokaiselle henkilökohtaisen palautteen. Sitä tarvitaan jotta jokainen osallistuja aidosti löytää itsessään juuri ne omat vahvuudet ja kehitysalueet. Olen iloinen, että laadukkaan viestinnän monimuotoisuus ja merkityksellisyys on ymmärretty osana arjen johtamista. Siitä kertovat myös Jollaksen viestinnän valmennusten suosio ja osallistujien halu kehittää omia viestinnän taitoja."

Jollas Instituutin 50-vuotisjuhlavuoden päätapahtumaan, 15.9.2011 järjestettyyn Johdon seminaariin, saapui 220 S-ryhmän johtajaa ympäri Suomen.

Päivän puhujina seminaarissa kuultiin kenraali Gustav Hägglundia, MM-maajoukkuevalmentaja Jukka Jalosta, filosofi Maija-Riitta Ollilaa, kouluttaja Mika D. Rubanovitschia, sekä innovaatioguru Rowan Gibsonia. Lisäksi Jollaksen alakertaan rakennettu ePolku esitteli koko päivän ajan tämän päivän työkaluja, joilla osaamista voidaan jakaa ajasta ja paikasta riippumatta.

Tunnelmapaloja seminaaripäivästä löydät täältä.

Haemme s-ryhmäläisiä malleiksi Jollaksen viestintä- ja markkinointikuviin. Jollaksen malli ei ole täydellinen kaunotar tai unelmien poikamies, vaan persoonallinen oman alansa ammattilainen, jolla on pilkettä silmissään, lämmintä hehkua ja iloa olemuksessaan sekä energiaa vaikka muille jakaa.

Into kokeilla kuvattavana oloa on tärkeämpää kuin aiempi kokemus mallina olosta. Jollaksen käyttämät mallit ovat kaikenkokoisia ja ikäisiä. Lähetä tietosi ja tuore kuvasi meille - saatat saada kutsun kuvauksiin!
Yhteydenotot: piia.pippurisokfi