Tarjoamme PT-kaupan keskijohdolle osaamisen kehittämistä ajankohtaisista teemoista uuden valmennusohjelman muodossa, joka on suunniteltu vastaamaan nimenomaan PT-ryhmäpäälliköiden tämän päivän osaamistarpeisiin. Valmennuksen sisältö on suunniteltu haastattelemalla eri osuuskauppojen edustajia (ryhmäpäälliköt ja toimialajohto) ja  kuunnellen heidän juuri tämän hetkisiä tarpeita ja odotuksia ryhmäpäällikön työtä kohtaan. Ryhmäpäälliköt tekevät hyvin itsenäistä työtä, jossa he ovat jatkuvasti tekemässä tärkeitä päätöksiä, joka edellyttää vankkaa tiedolla johtamisen taitoa. Tämä valmennus antaa päätöksenteon tueksi uutta ajankohtaista tietoa sekä vahvistusta omille näkemyksillä esimerkiksi keskusteluissa muiden samassa roolissa toimivien henkilöiden kanssa.

Valmennuksen sisältö on rakennettu tuloskortin neljästä näkökulmasta ja ottaa siten sisällöltään kantaa oleellisiin asioihin koko ryhmäpäällikön toimenkuvan näkökulmasta. Valmennuksen sisällöstä ja toteutuksesta vastaavat kokeneet PT-kaupan asiantuntijat, Jollaksen ryhmäpäälliköt Jarmo Haapala ja Tuomas Mulo.  Jokaiseen valmennusteemaan on valittu paras asiantuntija joko S-ryhmän sisältä tai tarvittaessa ulkopuolelta tuomaan uutta näkökulmaa nykyisiin toimintatapoihin.

Tämä valmennus antaa sinulle tuoreita näkemyksiä, uutta tietoa ja laajentaa näkökenttää havainnoimaan laajemmin PT-kaupan toimintaympäristöä.

Ryhmäpäällikkövalmennuksen ensimmäinen jakso käynnistyy 27.-29.11.2013, varmistathan paikkasi ajoissa!

Lue lisää

Vuoropäällikkövalmennus kasvattaa tuloshakuisia myynnin johtajia
Vuoropäällikkö-, palvelupäällikkö- ja vuoromestarivalmennus, eli tuttavallisemmin VUPK, on tarkoitettu vuoroesimiestehtävissä toimiville tai tehtävään siirtyville MaRa-ammattilaisille. Valmennus kehittää opiskelijan valmiuksia toimia vuoroesimiehenä, antaa eväitä oman liikeidean toteuttamiseen, tulokselliseen toimintaan ja laadukkaaseen työvuoron johtamiseen.

- Hyöty valmennuksesta on ollut suuri ja minusta tuntuu, että olen kasvanut esimiehenä valmennuksen aikana todella paljon. Olen saanut ideoita ja muiden kokemukset ovat avartaneet omia näkökulmiani asioihin, valmennuksen käynyt Hämeenlinnan Rosson vuoropäällikkö Tiina Korpinen kertoo.

Kiinnostuitko?
Seuraava vuoropäällikkövalmennus, VUPK59,  käynnistyy 5.11.2013.
Lisätietoa valmennuksesta saat täältä.

Oletko valmentautumassa esimiestehtäviin tai toimitko jo esimiehenä, mutta sinulta puuttuu tehtävän edellyttämä perusvalmennus? Esimiesten perusvalmennus varmistaa, että esimiehellä on vaadittavat perustaidot heti esimiesuran alkutaipaleelta lähtien.

Syksyllä käynnistyvässä KT-Esimiesten perusvalmennuksissa osallistujat pääsevät kokeilemaan sulautuvaa oppimista. Valmennus toteutetaan monimuoto-opiskeluna sekä lähiopiskelun että verkko-opetuksen keinoin. Lisäksi valmennuksessa tutustutaan ammattikirjallisuuteen ja kehitetään oman toimipaikan toimintaan oppimistehtävien muodossa.

Vuosittain noin 100 S-ryhmän uutta esimiestä saa eväät omalle esimiesuralleen Jollaksen Esimiesten perusvalmennuksesta. Valmennus on suunniteltu vastaamaan uusien esimiesten tarpeisiin ja se varmistaa laadukkaan esimiestyön toteutumisen toimipaikoissa esimiesuran alkumetreiltä lähtien.

Keskeisimpinä valmennussisältöinä ovat oman liiketoiminnan ja toimipaikan tuntemus, toiminnan tuloksellisuus, ymmärrys myymälä- ja asiakaspalveluprosesseista sekä omien esimiesvalmiuksien kehittäminen. Esimiesten perusvalmennus kehittää henkilökohtaiseen esimiestyöhön liittyviä johtamistaitoja sekä auttaa ymmärtämään hyvinvoivan ja tuloksellisen työyhteisön edellytykset. Nämä taidot näkyvät toimipaikassa laadukkaana esimiestyönä.

Kiinnostuitko?
KT-Esimiesten perusvalmennus 27.8.2013

Lue lisää

Minkälaisessa työyhteisössä Sinä haluat työskennellä? Innostavassa, kannustavassa, menestyvässä? Osaatko esimiehenä tsempata ja omalla esimerkilläsi johtaa parempiin tuloksiin? Kaipaatko uutta energiaa päivittäiseen esimiestyöhösi? Innostava esimies ja hyvinvoiva työyhteisö -valmennus antaa kokonaisvaltaisen huollon esimiehenä tarvitsemiisi työkaluihin.

Ymmärrys työhyvinvoinnin merkityksestä auttaa myös taloudellisen tuloksen saavuttamisessa. Valmennuksen aikana syvennetään itsetuntemusta sekä hankitaan taitoja oman johtamistavan ja vuorovaikutuksen kehittämiseen. INNO-valmennuksessa tutustutaan muun muassa muutostilanteisiin, monimuotoisuuteen ja työkykyjohtamiseen samalla parantaen esimiesten omaa hyvinvointia ja kuntoa.

Organisaatio saa valmennuksen suorittaneesta tulevaisuuden hyvinvointiosaajan, jolla on eväät myös valmentavana johtajana toimimiseen.

Opiskelijoiden palautteita (v. 2013):

Merja Pihlgren, palvelupäällikkö Prisma Tikkurila:
"Olen ollut 40 vuotta alalla, ja tämä oli ensimmäinen koulutus, johon pääsin mukaan. Olen ollut valmennuksesta todella innoissani; olemme tutustuneet mm. oman hyvinvoinnin ylläpitoon ja Syväjohtamiseen. Se on tuonut aivan uutta potkua työskentelyyni ja vuorovaikutustaitoihin alaisteni kanssa. Tämä pitäisi olla melkeinpä pakollinen valmennus kaikille esimiehille! Tällä valmennuksella esimiehet saisivat päivittää erittäin hyvin taitojaan."

Petteri Paunila, Tuotantoesimies, SOK Media, Mainonnan tuotannon tuki ja kehitys:
"Tämä valmennusryhmä motivoi ja antaa uusia näkökulmia, koska tulemme niin erilaisista taustoista, vaikka esimiestyössä kohtaamamme asiat ovatkin kaikilla periaatteessa samat. Käytännöissä on silti eroja eri paikkakunnilla ja tiimeillä. Kaikkien esimiesten, joilla on alaisia, tulisi käydä tämä valmennus!"

Lue lisää

Osaamista Suomen ainoan kauppapankin henkilöstölle!

Osuuskauppojen asiakaspalvelupisteissä ja muille S-Pankkityötä tekeville suunnattu Rahoitus- ja vakuutusalan ammattitutkinto käynnistyy syksyllä, 26.9.2013.

Tutkinnon suorittamisen aikana tutustutaan syvemmin S-Pankin rooliin S-ryhmässä sekä siihen liittyviin säännöksiin. Tutkinnon suorittaja saa hyvät valmiudet toimia S-Pankin eri tehtävissä, ja tutkinto valmistaa myös jatko-opintoihin kaupan ja hallinnon alalla. Tutkinnon suorittajan asiakaspalvelutaidot kehittyvät samalla kun tietous S-Pankkitoiminnasta karttuu.

Valmennuksessa kartoitetaan rahoitus- ja vakuutusmarkkinoiden toimintaa sekä syvennytään S-Pankkiin, sen toimintaan ja rooliin S-ryhmässä, pankkitoimintaa sitoviin lakeihin, ohjeisiin ja säädöksiin. Sisällössä huomioidaan S-Pankin erityispiirteet osana Suomen rahoitus- ja vakuutusmarkkinoita.

Valmennus alkaa 26.9.2013, lue lisää ja ilmoittaudu Hertta-tunnuksella RAVA08.

Tutustu opetussuunnitelmaan ja valmennuksen toteutukseen täällä.

Uudistuva johtajuus -valmennusohjelma on keskijohdon osaamisen kehittämisen tarpeisiin rakennettu uusi valmennus. Harva voi sanoa olevansa synnynnäinen esimies tai edes useiden tutkintojen jälkeen kaiken oppinut johtaja / asiantuntija. Uudistuva johtajuus -valmennus antaa mahdollisuuden uudistaa omia vakiintuneita tapoja toimia ja ajatella sekä haastaa poikkeamaan totutuista ajattelumalleista. 

Uudistuva johtajuus -valmennus on pitkän kehitystyön tulos vastaamaan keskijohdon ja asiantuntijatehtävissä toimivien kokeneiden s-ryhmäläisten jatkuvasti muuttuviin osaamistarpeisiin. Valmennuksessa syvennetään liiketoimintaosaamista laajentamalla ymmärrystä yli toimialarajojen ja kehitetään strategista ajattelua uusimman tiedon, kokeneiden kouluttajien ja konkreettisten casejen kautta. Uudistuva johtajuus pureutuu vahvasti oman johtamisosaamisen ja asiantuntijuuden kehittämiseen auttaen huomioimaan henkilöstön erilaiset johtamistarpeet, hahmottamamaan henkilöstön voimavarana sekä johtamaan asioita tehokkaammin.

Valmennus syventää ymmärrystä laaja-alaisesti seuraaviin kokonaisuuksiin:

• liiketoimintaosaaminen 4 pv
• strategia 1 pv
• ihmissuhdetaidot ja ihmisten johtaminen 4 pv
• henkilöstövoimavarat 3 pv
• S-ryhmän johtamismallien, liikeideoiden ja toimintaympäristön kansainvälinen vertailu 4 pv - ulkomaan opintomatka
  

Valmennus vastaa vaativuudeltaan Johtamisen erikoisammattitutkintoa, mutta ei ole tutkintotavoitteinen valmennusohjelma. Pohjakoulutuksena suosittelemme vähintään opistoasteen koulutusta tai esimiehen erikoisammattitutkintoa.

Lue lisää

Syyskuussa käynnistyy tulosvastuullisille ravintoloiden, keittiöiden, kahviloiden, hotellien ja kerroshoidon esimiehille tarkoitettu tutkintotavoitteinen valmennus, joka syventää monipuolisesti päivittäisessä työssä tarvittavia esimiestaitoja. Tämä valmennus laittaa takuulla majoitus- ja ravitsemisalan esimiestaidot ajan tasalle.

Valmennus kehittää osallistujien operatiivisen liiketoiminnan analysointi-, suunnittelu- ja esimiestaitoja, syventää tietoa S-ryhmästä ja sen ketjutoiminnasta hotelli- ja ravintola-alalla, selkeyttää liikeidea-ajattelua sekä esimiehen roolia liikeidean ja ketjutoiminnan toteuttajana. Valmennus myös laajentaa markkinoinnin käsitettä ja asiakkuus- ja brändiajattelua sekä ohjaa itseohjautuvaan oppimiseen ja itsensä kehittämiseen.

Opiskelijoiden palautteita (v. 2012):
"Lähijaksot kyllä tuovat paljon lisäpontta kaikkeen omaan tekemiseen, paljon toteuttamisen arvoisia ideoita omaan työhön syntyi!"(Jakso 2)

"Peili-profiilin teettäminen oli hyvä juttu, todella mielenkiintoinen aihe. Osaamisen johtamisesta asiantunteva luento ja käytännön esimerkki jalkauttamisesta, kiitos!"(Jakso 3)

Lue lisää ja tutustu opetussuunnitelmaan täällä.

Aalto-yliopiston kanssa yhteistyössä toteutettavassa Tulevaisuuden johtajuus -valmennuksessa rikotaan perinteinen raja S-ryhmän omien ja ulkopuolisten toimijoiden järjestämien valmennusohjelmien välillä. Professori Petri Parvinen Aalto-yliopistosta on ollut mukana ohjelman suunnittelussa, ja vastaa kollegoineen toteutuksesta yhdessä Jollas Instituutin kanssa.

Tulevaisuuden johtajuus -valmennus tarjoaa vaativissa keskijohdon tehtävissä toimiville mahdollisuuden laajentaa johtamisessa tarvittavaa kokonaisnäkemystä yli liiketoiminta- ja yritysrajojen. Valmennus antaa aikaa ajattelulle stimuloivassa seurassa, kehittää itsetuntemusta ja kunkin omaa persoonallista tyyliä johtaa sekä kirkastaa omaa tahtotilaa. Avoin keskustelu ja keskinäinen mielipiteiden ja kokemusten vaihto haastaa jokaisen osallistujan rohkeaan ajatteluun ja luovaan kokeilemiseen liiketoiminnan kehittämisessä.

Tutustu valmennukseen lisää esitteestä.