Vielä pari paikkaa vapaana - toimi pian!

Lähes aina, kun olemme kosketuksissa toisiin ihmisiin, neuvottelemme tietoisesti tai tiedostamattamme. Jollaksen neuvottelutaitoja kehittävä valmennus on tarkoitettu sekä asiantuntijoille että esimiehille, jotka kokevat tarvitsevansa uutta puhtia neuvottelutilanteisiin.

Palautetta viime kevään ryhmästä:
"Erinomainen, asiaan vihkiytynyt, kokenut kouluttaja. Osasi esittää asiat niin, että ne jäävät mieleen. Harjoitukset hyviä ja opettavaisia."
"Tuli konkreettisesti esille ne seikat, missä on omia heikkouksia, joita olisi hyvä vahvistaa. Niiden huomioiminen on oleellista, jotta pystyy kehittymään."

Palautteiden perusteella valmennus järjestetään nyt toisen kerran, kaksipäiväiseksi laajennettuna. Valmennuksessa opit muun muassa:
- hallitsemaan tehokkaita neuvottelustrategioita
- argumentoimaan tavoitteesi ja perusteesi selkeästi
- kehittämään itsellesi tuloksellisia myyntineuvottelutaktiikoita
- luomaan itsellesi tehokkaita tapoja neuvotella hyökkäävän tai haastavan kumppanin kanssa

Ilmoittautuminen tapahtuu yrityksen käytäntöjen mukaisesti Hertan kautta.
(Hertta-tunnus:NEVA 0201)
Valmennus täytetään ilmoittautumisjärjestyksessä (14 paikkaa).

Lisätietoja saat täältä,
Sekä yhteyshenkilö Henna Salmelalta, henna.salmelasokfi.

"Syvis on ollut yksi hyödyllisimmistä koulutuksista joihin olen saanut osallistua. Päivien parasta antia on ollut ajatusten vaihto muiden osallistujien kanssa. Vertaistuki on äärimmäisen tärkeää, koska esimiehen rooli on monesti melko yksinäinen arjen haasteissa. Hyviä käytännön vinkkejä kollegoilta!"

Oletko pohtinut, kuinka tärkeää esimiestyössä on jokapäiväinen vuorovaikutuskäyttäytyminen? Syväjohtamisen valmennus on valmennuskokonaisuus, joka tähtää vuorovaikutuksen ja sen kehittämisen ja tätä kautta oman esimiestyön tehostamiseen. Valmennus laittaa osallistujan pureutumaan omaan toimintaan kriittisesti, aina omien arvojen ja asenteiden tasolta lähtien. Tähän pohjautuu myös valmennuksen nimi, Syväjohtaminen - syvälle luotaava oppimisen prosessi.

Valmennus pohjautuu laajaan kansainväliseen ja kotimaiseen tieteelliseen tutkimukseen, mutta on luonteeltaan keskustelevaa: valmennuksessa käytetään pienryhmiä, mikä mahdollistaa vuorovaikutuksen sekä kriittisten näkökulmien esittämisen osallistujien kesken. Yksinkertaisimmillaan Syväjohtamisessa on kyse ihmisten valmentamista siihen, että he kykenevät jatkossa itseohjautuvasti kehittymään vuorovaikutustaidoissaan ja tätä kautta omassa esimiestyössään. Toimintamallin sisäistettyään osallistuja osaa myös auttaa muita ihmisiä ja koko työyhteisöään kehittämään toimintakulttuuriaan.

Tutkimus, kokemus ja tuorein palaute osoittavat ohjelman toimivaksi:

"Jälleen kerran mukava koulutuspäivä! Ihan mahtava yhteisfiilis ryhmässä ja kaikin puolin muutenkin antoisa päivä."

"Aiheet liikkuivat esimiestyön ytimessä, ehdottomasti paras valmennus! Sain hyviä vinkkejä ja näkökulmia omaan työhöni sekä valmentajalta että ryhmän kanssa käydyistä keskusteluista. Odotukset täyttyivät erinomaisesti!"

"Aion jatkaa itseni kehittämistä syväjohtamisen hengessä. Kokonaisuutena Syvis on ollut hyvä koulutus, josta varmasti jää paljon mietittävää vielä pitkäksi aikaa. Uskon, että myös koko työryhmä hyötyy siitä että tavoitteeni on kehittää itseäni."

Seuraava Syväjohtamisen avoin valmennus alkaa Jollaksessa 22.3.
Ilmoittaudu valmennukseen yrityksen käytäntöjen mukaisesti Hertan kautta.
(Hertta-tunnus: SYJO74)

Lisätietoja avoimesta ja paikallisesti järjestettävistä Syväjohtamisen valmennuksista antaa Tero Raatikainen, tero.raatikainensokfi. Lisätietoja näet myös täältä.

Viestintä on tärkeä osa niin esimiehen kuin asiantuntijankin työtä: Miten muotoilen viestini eri medioihin? Kuinka onnistun neuvottelutilanteissa? Osaanko tehdä vaikuttavan Power point -esityksen tai esiintyä yleisön edessä? Onko työkalupakissani keinoja osallistaa työryhmä mukaan vaikkapa haastaviin muutostilanteisiin?

Jollaksen viime vuoden viestintävalmennukset saivat osallistujilta erinomaisen vastaanoton, ja tänä vuonna mukaan on otettu myös useita kokonaan uusia valmennusteemoja.

Jollaksen viestintävalmennukset vuonna 2012:

• Lisää klikkauksia -valmennuskokonaisuus: Koukuttavaa sisältöä verkkoon, Mobiilipalvelut ja digimarkkinointi, Sosiaalinen media haltuun
• Onnistunut projektiviestintä
• Vaikuta varmasti -esitysgrafiikkatyöpaja
• Vakuuta kuulijasi -esiintymisvalmennus
• Tehokas työelämän teksti
• Viesti ja vuorovaikuta Sintrassa
• Fasilitoinnin perusteet
• Neuvottelutaitovalmennus
  

Viestintävalmennusten tuoretta esitettä pääset lukemaan Digipaperina täällä:
http://www.digipaper.fi/jollas/81460/

Jollaksessa käynnistyi 29.11. syksyn Johtamisen erikoisammattitutkintoon valmistavan valmennuksen ensimmäinen jakso, johon osallistuu esimiehiä ja asiantuntijoita kaikilta toimialoilta. Noin vuoden kestävä valmennus sisältää muun muassa kehittämisprojektityön ja opintomatkan. Valmennuksen tavoitteena on mm.  syventää omaa esimiestyötä.

Mitä odotuksia alkavan ryhmän opiskelijoilla on valmennuksesta?

"Halusin suorittaa tutkinnon, sillä olen erityisesti kiinnostunut Syväjohtamisesta. Tavoitteenani on oman itseni kehittäminen pysähtymällä miettimään omaa toimintaani esimiehenä. Parasta on erilaisten näkökulmien saaminen eri toimialoilta!" -Kristiina, Sokos Hotel Presidentti

"Syväjohtamisella on mielenkiintoista saada tietoa omasta itsestäni johtajana. Lisäksi se on hyvä työkalu oman vuorovaikutuksen mittaamiseen ja sen parantamiseen. Odotuksena valmennuksesta on saada uusia työkaluja sekä kirjaviisautta, lisäksi suunnitelmallisuutta ja oikeiden tekemisten erottamista. Tavoitteena on myös verkostoitua muiden toimialojen henkilöstön kesken." -Ari, S-Pankki

JET-valmennus alkaa aina kaksi kertaa vuodessa. Ensi vuonna ryhmät alkavat 3.4.2012 sekä 18.10.2012. Seuraavassa, keväällä alkavassa ryhmässä on enää muutama paikka jäljellä - toimi siis nopeasti!

Lisätietoja löydät täältä .

Valitse Jollaksen komeimmat viikset - joka äänestä euro Movemberiin!

Oletko jo kuullut Movember-tempauksesta? Sen myötä marraskuu on omistettu viiksien kasvatukselle ja miesten terveyden, erityisesti eturauhassyövän asialle; varainkeruuseen ja tiedottamiseen. Myös Jollaksen mieskouluttajat lahjoittavat ylähuulensa 30 päivän ajaksi pyrkimyksessään muuttaa miesten terveyden kasvoja!

Osallistu Sinäkin mukaan: Mene Facebookiin ja "tykkää" Jollaksen sivusta. Sen jälkeen käy äänestämässä mielestäsi hienoimpia viiksiä - UNIQ Fitness Solutions Oy ja jollaslaiset lahjoittavat joka äänestä euron Movemberiin!

Yksi ääni per Jollaksen tykkääjä. Pidätämme oikeuden sulkea skaban, kun meiltä taskurahat loppuu...

Klikkaa viiksiä ja osallistu hyvään asiaan!

Jollas Facebookissa:
http://www.facebook.com/profile.php?id=576530546#!/pages/Jollas-Instituutti/142393582491740

Ensimmäisen viikon jälkeiset viiksenkasvatuskuvat löydät täältä:
http://www.facebook.com/profile.php?id=576530546#!/media/set/?set=a.234927896571641.60562.142393582491740&type=1

http://fi.movember.com/
http://www.uniqfitness.fi/
http://www.jollas.fi/

ps. Naisten kainalokarvojenkasvatuskampanjaa odotellessa...

Ai mikä webinaari?

Webinaari on yhtä kuin Web-seminaari, jossa käytetään WebEx-nimistä palvelua. Osallistuminen edellyttää internet-selainta ja verkkoyhteyttä. Puheen kuulee oman koneen kaiuttimista, ja esitys välitetään internet-yhteyden kautta. Käytössä on mikrofonit sekä webkamerat, joiden kautta on mahdollista nähdä muut osallistujat reaaliaikaisesti. Ohjelma mahdollistaa myös kommentoimisen ja kysymysten esittämisen esityksen aikana tai sen jälkeen.

Jollaksessa WebExiä on käytetty jo jonkin verran opetuksessa ja sisäisessä käytössä. Esimerkiksi S-Trainee -ryhmä osallistui WebExin kautta webinaariin, jossa tieto- ja viestintätekniikan kouluttaja Outi Lammi esitteli Googlen työkaluja ja niiden hyödyntämistä työpaikalla. Lammin PowerPoint-kalvot näkyivät esityksessä, ja kaikki pystyivät seuraamaan puhetta ja esityskalvoja samanaikaisesti.  Webinaarissa osallistujat pystyivät jakamaan omia kokemuksiaan erilaisten ohjelmien käytöstä luento-osuuden jälkeen. Lisäksi palvelun kautta osallistujat pystyivät purkamaan annetun kotitehtävän, joka heidän tuli suorittaa iPadia käyttäen.

Verkkoneuvottelu tai opetustilanne onnistui näin kätevästi omalta kotikoneelta, ajasta ja paikasta riippumatta!

Kuvassa S-Trainee-ryhmän valmentaja Juha Ruosteenoja Webinaarissa.

Johda monimuotoisuutta – katso pinnan alle

Elämme aikaa, jolloin monimuotoisesta työyhteisöstä on tulossa enemmän sääntö kuin poikkeus. Monimuotoisuuteen liittyy sekä mahdollisuuksia että haasteita, mutta omalla asenteella voi vaikuttaa uusiin tilanteisiin.

Esimiesten perusvalmennuksessa Jollaksessa 26.10. olivat puheenaiheina juuri edellä mainitut teemat. Jollaksen verkkokoulutussuunnittelija ja aikuiskasvatustiedettäkin opiskellut Salla Väisänen piti esimiehille luennon, joka sai osallistujat pohtimaan omaa monimuotoista työyhteisöään.

Risteilyharjoituksen alkajaisiksi opiskelijat saivat sattumanvaraisesti otsaansa post-it-laput erilaisin monimuotoisuustekijöihin liittyvin määritelmin varustettuna. Sitten he saivat etsiä itselleen hyttiseurueen laivamatkalle lappujen perusteella. Nauru raikasi, mutta tehtävä sai opiskelijat myös mietteliäiksi.

Salla kommentoi aihetta seuraavasti: "Meillä kaikilla on ennakkoluuloja, tärkeää on tunnistaa ne ja pohtia, miten ne vaikuttavat omaan ajatteluun ja toimintaan. Ryhmä oli kaiken kaikkiaan aivan huippu! Opiskelijat olivat todella aktiivisia, he jakoivat omia kokemuksiaan ja toivat esille mielipiteitään."

Haluatko lisätä työpajojen ja sisäisten palavereiden vaikuttavuutta? Opi osallistamaan, innostamaan, motivoimaan ja sitouttamaan! Fasilitointivalmennuksessa tutustut osallistamisen perusteisiin ja tehokkaisiin ryhmätyökaluihin, joilla saat ryhmät jakamaan asiantuntemustaan ja sitoutumaan yhdessä laadittuihin suunnitelmiin. Opit konkreettisia menetelmiä ja ryhmätyöprosesseja luovuutta vaativiin ideointitilanteisiin, vastarinnan käsittelemiseen ja toiminnan konkretisointiin. Valmennus on tarkoitettu sekä asiantuntijoille että esimiestehtävissä toimiville henkilöille.

(Hertta-tunnus: FAPE0201) Ilmoittautuminen 3.2. mennessä!
Lisätietoja saat täältä,
Sekä yhteyshenkilö Henna Salmelalta, henna.salmelasokfi.

Kelmulla päällystetty bambumatto, katkarapuja, sitruunaa, merilevää, wasabia, sushiriisiä, kalaa, kasviksia...

S-Trainee 02-ryhmä sai kokeilla sushin tekemistä käytännössä, kun entinen jollaslainen ja tv:stäkin tuttu Masterchef-tuomari Risto Mikkola opetti sushin tekemisen saloja 19.10. Jollaksen ravintolan keittiössä.

Ryhmälle näytettiin neljä sushityyppiä: nori, nigiri, maki ja uramaki. Tärkeää sushin tekemisessä on riisi, joka täytyy jäähdyttää hyvin ja sekoittaa sen joukkoon sushiviinietikkaa.

Tekemällä oppii - joten ryhmän jakauduttua neljän hengen pienryhmiin alkoi syntyä mitä erilaisimpia susheja kuin liukuhihnalta. Ryhmän luova ote sekä rento ilmapiiri tuottivat tulosta. Lopuksi Mikkola sekä kouluttaja Tommi Pylkkänen arvostelivat ryhmien tuotokset, ja paras ryhmä voitti itselleen otsalamput. Perusteluina olivat maltillinen wasabin käyttö sekä japanilainen asettelu. (kuvassa voittajatarjotin)

Lisää kuvia illasta löydät Jollas Instituutin Facebook-sivuilta!

"Ihmiset unohtavat mitä olet tehnyt, ihmiset unohtavat mitä olet sanonut, mutta he eivät unohda niitä tunteita joita olet heissä herättänyt".

Näillä sanoilla käynnistettiin puolen päivän aikaan aamun teoriaosuuden jälkeen valmistautuminen tuleviin videoitaviin esityksiin. Jollas Instituutissa 13.10. järjestetty Vakuuta kuulijasi -esiintymisvalmennus toi osallistujille yksityiskohtaista valmennusta esiintymiseen liittyen. Valmennuksessa harjoiteltiin muun muassa jännittämisen hallitsemiskeinoja, valmistautumisvinkkejä, oppeja Powerpointin käyttöön esityksen tukena, palaverikäytäntöjä sekä tietysti itse esiintymistä yleisön edessä. Valmennuksessa apuna käytetty kirja Point - tehoa ja taitoa työelämän esiintymistilanteisiin (Hilkka Kallio, Inforviestintä Oy, 2006) kirvoitti keskustelua erilaisista työelämän esiintymistilanteista.

Mikä oli opiskelijoiden mielestä päivän paras oppi?

"Ymmärsi, ettei tarvitse olla valmis esiintyjä ja että muutkin jännittävät. Tästä saisi helposti kaksipäiväisen koulutuksen!" -Outi

"Tieto siitä, mitä laitetaan PowerPoint-esityksen kalvoihin ja mitä puhutaan esityksessä, sekä se, että käsitys omista heikkouksista ei välttämättä ole yhtäpitävä muiden mielipiteen kanssa"  -Katja

"Opin, kuinka tärkeää on kunnollinen valmistautuminen" -Sirpa

"Videolta näki hyvin omat heikkoudet ja vahvuudet esiintyjänä" -Leea

Entä mitä mieltä valmennuksen vetäjä, koulutusjohtaja Päivi Murtopuro oli päivästä?
"Mahtava valmennusryhmä! Intensiivisyys, pieni valmennusryhmä ja vuorovaikutteisuus päivässä takasivat jokaiselle henkilökohtaisen palautteen. Sitä tarvitaan jotta jokainen osallistuja aidosti löytää itsessään juuri ne omat vahvuudet ja kehitysalueet. Olen iloinen, että laadukkaan viestinnän monimuotoisuus ja merkityksellisyys on ymmärretty osana arjen johtamista. Siitä kertovat myös Jollaksen viestinnän valmennusten suosio ja osallistujien halu kehittää omia viestinnän taitoja."

Jollas Instituutin 50-vuotisjuhlavuoden päätapahtumaan, 15.9.2011 järjestettyyn Johdon seminaariin, saapui 220 S-ryhmän johtajaa ympäri Suomen.

Päivän puhujina seminaarissa kuultiin kenraali Gustav Hägglundia, MM-maajoukkuevalmentaja Jukka Jalosta, filosofi Maija-Riitta Ollilaa, kouluttaja Mika D. Rubanovitschia, sekä innovaatioguru Rowan Gibsonia. Lisäksi Jollaksen alakertaan rakennettu ePolku esitteli koko päivän ajan tämän päivän työkaluja, joilla osaamista voidaan jakaa ajasta ja paikasta riippumatta.

Tunnelmapaloja seminaaripäivästä löydät täältä.

Viime syksynä toteutimme villasukkaprojektin yhteistyössä Mikkelin Tuomiokirkkoseurakunnan kanssa. Seurakunnan vapaaehtoiset kutoivat yli 100 paria Jollas-villasukkia, jotka annoimme joululahjoiksi asiakkaillemme ja yhteistyökumppaneillemme. Lämpöisillä ja kotoisilla villasukilla halusimme muistuttaa siitä osaamisesta, jolla kukin täyttää omat saappaansa.

Mikkelin Tuomiokirkkoseurakunta lahjoitti rahat Lasten Pankin kansainväliseen kummilapsiohjelmaan, Itä-Karjalassa sijaitsevan Soddertin seurakunnan kehitystyöhön ja oman seurakunnan diakoniatyöhön vähävaraisten perheiden hätäapuun. Kiitämme Mikkelin Tuomiokirkkoseurakunnan vapaaehtoisia yhteistyöstä. On ollut ilo toteuttaa projektia, jolla on hyvä tarkoitus.

Haemme s-ryhmäläisiä malleiksi Jollaksen viestintä- ja markkinointikuviin. Jollaksen malli ei ole täydellinen kaunotar tai unelmien poikamies, vaan persoonallinen oman alansa ammattilainen, jolla on pilkettä silmissään, lämmintä hehkua ja iloa olemuksessaan sekä energiaa vaikka muille jakaa.

Into kokeilla kuvattavana oloa on tärkeämpää kuin aiempi kokemus mallina olosta. Jollaksen käyttämät mallit ovat kaikenkokoisia ja ikäisiä. Lähetä tietosi ja tuore kuvasi meille - saatat saada kutsun kuvauksiin!
Yhteydenotot: krista.ahola@sok.fi

Osana juhlavuoden ohjelmaa olemme uudistaneet Tulevaisuuden johtajuus -valmennuksen yhteistyössä Aalto-yliopiston professori Petri Parvisen kanssa. Valmennus käynnistyy Jollaksessa tulevana syksynä ja on tarkoitettu vaativissa keskijohdon ja asiantuntijatehtävissä toimiville henkilöille, joilla on halua ja potentiaalia kehittyä nykyistä vaativampiin tehtäviin.

Tässä uutta ajattelua edustavassa valmennuskokonaisuudessa yhdistyvät kunkin aihealueen paras akateeminen osaaminen ja S-ryhmän liiketoiminnan näkökulmat. Yhteistyökumppaneina meillä on alan ehdottomat huippunimet Aalto-yliopiston Professorin Petri Parvisen johdolla.

Teoria ja käytäntö tiiviissä yhteydessä
Valmennusohjelman kantavana voimana on teorian ja käytännön tiukka yhdistäminen. Kokonaisuus on rakennettu niin, että käytäntöä tukeva teoria, harjoitukset ja tarkasti valitut yrityscaset mahdollistavat oppien välittömän soveltamisen omassa työtehtävässä.

Vahva sitoutuminen mahdollistaa kasvun
Valmennusohjelmaan valitaan rajallinen määrä henkilöitä niin, että he edustavat monipuolisesti eri liiketoiminta-alueita ja tulevaisuuden johtajapotentiaalia. Rima tullaan pitämään korkealla niin valinnoissa kuin itse valmennuksessakin. Lopputuloksena syntyy monipuolinen ja käytännönläheinen valmennusohjelma, joka haastaa osallistujan uuteen ajatteluun, oppimiseen ja opitun soveltamiseen. Tämä valmennus vaatii osallistujalta vahvaa sitoutumista, mutta tarjoaa sen vastapainoksi ainutlaatuisen mahdollisuuden kasvaa s-ryhmäläisenä johtajana.

Tutustu valmennuksen esitteeseen tästä.

Vihreä Suora on Jollaksen vastaus niin S-ryhmässä kuin muissakin yrityksissä tunnistettuun esimiesten yksilöllisen osaamisen kehittämisen tarpeeseen. Vihreän Suoran filosofia on lähtöisin HOK-Elannosta, jossa valmennus on tuttu S-markettien ja Alepojen esimiehille.

- Tänä päivänä esimiestyö on hyvin erilaista kuin esimerkiksi 80- tai 90-luvuilla. Esimies johtaa nykyään nelikenttää - tulosta, henkilöstöä, asiakkuutta ja prosesseja - mikä vaatii tasapainoisia johtamisominaisuuksia. ViSu on tämän nelikenttäjohtamisen valmennus, ryhmäpäällikkö Mika Heikkinen HOK-Elannosta valottaa.

- Olemme tunnistaneet arjen haasteet ja haluamme ratkaista ne yhdessä. Tavoitteenamme on tehdä johtamisesta kilpailuetu, valmentaa parhaat ja taitavimmat palvelualan esimiehet, jatkaa Heikkinen.

HOK-Elannon mallin pohjalta on lähdetty yhdessä rakentamaan Jollas-vetoista valmennuskokonaisuutta koko S-ryhmän käyttöön.  Mukana kehittämistyössä ovat olleet Päivi Murtopuro ja Juha Ruosteenoja Jollaksesta sekä Mika Heikkinen HOK-Elannolta. Vihreä Suora täydentää Jollaksen pitkiä esimiesvalmennuksia ja tuo niiden rinnalle uudenlaisen yksilöllisiin osaamistarpeisiin vastaavan valmennusvaihtoehdon.

Vihreän Suoran valmennuskokonaisuus lähtee liikkeelle Digiumissa tehtävästä alkukartoituksesta, jonka jälkeen esimiehet käyvät oman esimiehensä kanssa keskustelun tarvittavasta osaamisen kehittämisestä ja rakentavat itselleen henkilökohtaisen opintosuunnitelman. Yhdessä he valitsevat henkilökohtaiseen opintosuunnitelmaan Vihreän Suoran valmennustarjonnasta sopivat valmennusmoduulit, joita järjestetään sekä Jollaksessa että paikallisesti asiakkaan luona.  Vihreässä Suorassa yksilöiden vahvuudet ja kehittämiskohteet huomioidaan siis jo kehityspolkua laadittaessa.

- Visun vahvuus piilee henkilökohtaisen valmennuspolun lisäksi aktiivisessa ja ohjatussa tuutortoiminnassa. Jokaiselle opiskelijalle nimetään omasta osuuskaupasta kokeneempi tuutori, jonka kanssa jaetaan osaamista ja vaihdetaan ajatuksia. Ensimmäiset pilotit ovat jo menossa, ja seuraavat käynnistyvät vuoden 2011 alussa, koulutuspäällikkö Päivi Murtopuro kertoo.

Meira Nova happotestaa
Valmennuksen ensimmäisessä vaiheessa - varsinaisessa happotestauksessa- ovat mukana Meiran Novan logistiikan päälliköt, joita seuraavat Meira Novan esimiehet ja asiantuntijat vuoden 2011 alusta. He käyvät läpi perusteellisen osaamiskartoituksen, jonka jälkeen heille suunnitellaan noin vuoden mittainen henkilökohtainen opintosuunnitelma.

Pilottien jälkeen ViSusta pääsevät nauttimaan kaikki halukkaat. Ota yhteyttä, kerromme mielellämme miten! Lisätietoa Juha Ruosteenojalta, juha.ruosteenojasokfi tai Päivi Murtopurolta, paivi.murtopurosokfi.

 HOK-Elannon Sokos- ja Emotion johtoryhmän osaamisen kehittämisen valmennussarja käynnistyi kesäkuussa 2010. Ajatus räätälöidystä valmennussarjasta lähti liikkeelle Jollas Instituutin toteuttamasta osaamiskartoituksesta, jonka pohjalta lähdettiin yhdessä suunnittelemaan Sokos ja Emotion johtoryhmän osaamistarpeisiin vastaavaa valmennuskokonaisuutta.

Nelijaksoisen valmennuksen kantavana teemana on ollut "Vaikuttavuutta viestintään, tehoa myyntiin." Valmennuspäivien aikana on pureuduttu niin myynnin johtamiseen, esiintymistaitoihin kuin johtoryhmäläisiin tiimipelaajina. 

- Emme ole kehittäneet vain omaa osaamistamme, vaan koko ryhmämme osaamista ja dynamiikkaa, vaikka alun perin pääpaino taisi olla yksilövalmiuksien kehittämisessä. Suurin kolahdus itselleni on ollut se, kuinka osaavaa ja monitaitoista porukkaa johtoryhmässämme on, kehaisee Hanna-Mari Store, HOK-Elannon Sokos-Emotion-ketjujohtaja.

Koulutuspäällikkö ja MaRa-tiimin vetäjä Päivi Murtopuron haastava ja innostava tapa valmentaa on jättänyt jälkensä. Monia valmennuksessa sovittuja asioita on lähdetty heti viemään arkeen.

- Tavoitteenamme oli irrottautua myös operatiivisista asioista, hakea lintuperspektiiviä haasteisiimme ja miettiä kuinka niitä lähdemme taklaamaan ja missä järjestyksessä. Rinnalla juoksutettu teema myynninjohtaminen ja myynnin edellytysten luominen on valmennuksen aikana edistynyt aivan uudelle tasolle. Tällä hetkellä näemme tiiminä entistä paremmin metsän puilta eli yhteisen edun puhtaasti oman yksikön ja/tai omaa etua tärkeämpänä asiana. Operatiivisten asioiden kehitykseen on tullut uutta näkökulmaa ja olemme oppineet paremmin hyödyntämään toistemme vahvuuksia. Voin suositella johtoryhmän valmennusta muillekin, kiteyttää Hanna-Mari Store.

Valmennus huipentui Madridin opintomatkaan ja seurantajaksoon tammikuussa 2011.

Mikäli kiinnostuit Jollaksen toteuttamista räätälöidyistä johtoryhmävalmennuksista, ota yhteyttä Päivi Murtopuroon, paivi.murtopurosokfi, Jussi Laakoliin, jussi.laakolisokfi tai Jarmo Haapalaan, jarmo.haapalasokfi.